Этому проекту уже год. Мы сделали его «для себя» в прошлом году, когда остро нуждались в разработчиках на разных стеках. Мы — компания по внедрению ИИ, но столкнулись с самой приземленной и болезненной проблемой любого бизнеса: наймом.
1. Личка в Telegram как «черная дыра»
Когда ты (как собственник и HR в одном лице) даешь объявление о вакансии в профильных группах или оплачиваешь размещение на сайтах, ты ждешь крутых спецов. Но реальность выглядит иначе. На следующее утро ты открываешь Telegram, а там — 100+ новых сообщений.
И вот ты сидишь и часами читаешь каждое сообщение, открываешь каждое резюме. Нужно включить какой-то внутренний фильтр, передать техлиду то, что посмотрел сам... Это съедает кучу времени. Люди пишут в личку, им нужно что-то ответить, дать обратную связь.
Отклики не падают за одну ночь — они «достреливают» в течение всей недели. В итоге процесс принятия человека растягивается на 2–3 недели. В нынешних реалиях это неприемлемо. Тебе нужно взять профи с рынка прямо сейчас, поставить в проект, погрузить в команду, а ты тратишь полмесяца просто на то, чтобы его найти в этом потоке. Это была очень чувствительная проблема.
2. Как работает LEGAT: взгляд изнутри
Мы решили: нам нужен инструмент, который возьмет на себя первичный контакт. Мы создали Telegram-бота с двумя режимами работы.
Для бизнеса: После подписки вы создаете компанию прямо в интерфейсе бота через обычные кнопки. Внутри создаете вакансию: название, текст, условия. Бот выдает вам публичную ссылку. Теперь вместо своего личного контакта в объявлениях на Хедхантере или в ТГ-каналах вы просто ставите эту ссылку.
Для соискателя: Перейдя по ссылке, кандидат видит текст вакансии и возможность откликнуться. Он загружает резюме в любом формате (текст или PDF). Бот мгновенно анализирует его и оценивает.
3. Обратная связь вместо «тишины»
Самое важное для соискателя — он сразу получает первичную обратную связь. Если качество его CV не соответствует порогу, бот дает рекомендации: что улучшить, чтобы резюме «работало» лучше.
Сейчас на рынке происходит странная вещь: человек может откликнуться на 400 вакансий и не получить ни одного ответа. Это обесценивает компании в глазах людей. Мы решили эту проблему — наш бот достоин работы с людьми, он предлагает материалы, он объясняет, чего не хватает.
4. Архитектура: это не просто «обертка» нейросети
Наш техлид Денис сразу настоял: это не должна быть «оберточка над GPT» с одним промптом. Мы создали систему, которая работает на цепочке промптов и разных агентах.
·Точность: Каждый агент анализирует свою часть данных. Это позволяет добиться справедливой оценки.
·Глубина: Бот видит «воду» в резюме. Он понимает, что написано между строк.
В наш специальный чат прилетает уже готовый результат: само резюме, текстовый анализ от LLM и контакт человека. Мы просто выбираем лучший процент по мнению ИИ и связываемся с человеком для живого интервью.
5. «Больше никто не строит глазки»: как изменились собеседования
По нашим ощущениям, мы экономим минимум 2 недели. Но главное — изменилось качество встреч.
·План на звонок: Мы заранее видим вопросы, которые подготовил бот. Например: «В опыте указана работа с 1С, но в резюме деталей нет. Почему?».
·Никакой лирики: Никто на собеседованиях уже не «строит друг другу глазки», не смотрит, кто как дышит или как выходит на звонок. Мы обсуждаем конкретные вещи, которые уже проанализировал бот.
Мы возвращаем культуру необходимости качественного резюме. В компаниях, где нет таких инструментов, люди делают ошибки: забывают, пропускают, не назначают встречи. Бот этого не делает. Он даже может сам назначить время собеседования или сказать кандидату, что именно ему нужно подучить, чтобы претендовать на должность в следующий раз.
6. Почему это спасение для рынка
Есть мнение, что автоматизация ломает найм. Мы считаем наоборот — она его спасает. Рынок сейчас такой, что соискатели вынуждены пулять сотни резюме в надежде, что их заметят. А у HR-ов эти резюме копятся горами. В этой массе даже профи может потеряться.
LEGAT приносит пользу всем:
1.Бизнесу: Подсвечивает самых подходящих и ответственных.
2.HR-у: Высвобождает тучу времени. Чем заняться в это время — вопрос к компании, но точно не рутинным чтением 150 одинаковых файлов.
3.Кандидату: Дает шанс быть замеченным за счет скиллов, а не везения.
Итог
LEGAT — это наше флагманское решение. Мы начинали с MVP, а получили продукт, от которого у всех, кому мы даем его попробовать, «загораются глаза». Это уже не просто конфета, это целая коробка радости для бизнеса.
Мы продолжаем его развивать: дополняем бэклог, думаем над новыми интерфейсами. Но уже сейчас мы готовы сказать: если ваш бизнес работает с людьми — вам нужен такой «электронный Легат».
Готовы протестировать LEGAT в своем бизнесе или хотите узнать, как внедрить такой инструмент в ваши процессы? Напишите нам напрямую в Telegram: @maksim_o
Готовы протестировать LEGAT в своем бизнесе или хотите узнать, как внедрить такой инструмент в ваши процессы? Напишите нам напрямую в Telegram: @maksim_o